区干部作风建设领导小组办公室：
　　巴州区总工会于全区召开领导干部大会后，庚即召开了干部职工大会，组织学习了区委书记张平阳《在全区领导干部大会上的讲话》、《巴州区干部作风建设工作方案》、《进一步加强干部作风建设的规定》、《巴州区加强干部管理的暂行规定》等有关文件资料，并成立了以党组书记、常务副主席黄清琳为组长的干部作风建设领导小组，制发了《关于加强干部作风建设的实施方案》，明确了工作目标、方法步骤及工作要求。
　　根据巴区委办[2012]12号文件和区作风办的要求，我会在广泛动员、深入学习的基础上，于2月16日召开了自查剖析会议，现将有关情况报告如下：
　　此次会议深刻剖析了区总机关和下属单位干部职工在作风建设方面存在的问题，具体表现在：
　　一是精神状态不佳。存在着未将精力全部集中到工作中，思想认识还不到位。
　　二是责任心不佳。对工作和领导交办的事情只求过得去，不求干得好，应付、敷衍现象仍然存在。
　　三是实干精神不足。存在着工作浮在表现，不能沉下去的现象，下基层调研、走访时间不够，导致工作不能有的放矢。
　　四是履职尽责不够。不能认真履行职责，对工作存在拖沓现象，工作的主动性、积极性还不够。
　　五是工作执行力不强。对制定的规章制度不能认真执行，对交办的事情不能按时完成，对一些紧急事项存在抵触情绪。
　　同时，还剖析了干部职工存在的四个方面的不适应：
　　一是思想认识不适应。没有将思想认识统一到市区党代会、全区经济工会会议和全区领导干部大会的精神上来，没有站在全局的高度谋划工作。
　　二是行为规范不适应。纪律不够严明，上班迟到早退现象还有存在；实事不爱干，好喜评头论足、坐而论道；对领导交办的事情推诿、拖拉。
　　三是工作节奏不适应。按部就班，仍然存在庸、懒、散现象，不能适应“五+二”、“白+黑”工作方法，面对节奏加快存在抵触情绪。
　　四是工作能力不适应。学习意识不强，不善于通过学习提高自身素质；实干意识不强，遇事浮在表现，不能脚踏实地；创新意识不强，工作只求完成，不讲质量，不能开拓创新。
　　这些问题的存在，影响了区总工会的工作和整体形象，也制约了区总工会的健康发展，我们将在随后的作风建设活动中，针对以上存在的问题进行深刻反思，并提出具体的整改办法，并落到实处，力争通过活动的开展达到干部受教育、群众得实惠的目的。

2012年2月20日