巴州区总工会“三建”“两书”提升工会法治新水平

    为认真贯彻落实依法治国方略，主动适应法治新常态，今年以来,巴州区总工会积极探索,创新实施“三建”“两书”，开辟了工会职工维权新途径，凸显了职工维权新成效，提升了工会工作法治新水平。
    一、主要做法及成效
    组建维权律师服务团，打造法律服务网络。聘请20名执业律师和法律服务者组建了巴州区职工维权律师志愿服务团，在工业园区、乡镇、企业等基层一线建立派驻点15个，采用“驻点”和“包片”的方式为广大职工群众提供及时快捷的普法宣传、法律咨询和维权援助等志愿服务，不断夯实工会基层法律服务网络。截止目前，律师志愿团开展各种普法宣传活动30余场次，发放《劳动法》、《劳动合同法》等宣传资料20000余份，累计办理各类职工维权案件 21件，为当事人挽回经济损失250余万元；建立劳动争议调解中心，促进劳动关系和谐。在区总工会维权帮扶中心，标准化、规范化建立了巴州区劳动争议调解中心，聘请3名执业律师担任调解员，采用直接受理或接受区劳动人事争议仲裁院和区人民法院委托的形式开展工作，对涉及职工切身权益的劳动纠纷进行调解处理。目前，已受理和调处职工劳动争议案件12起；同时大力组建乡镇、企业基层劳动争议调解组织，积极化解劳动争议，努力促进劳动关系和谐；建立劳动争议合议庭，开辟维权“绿色通道”。与区法院联合，依托民事审判庭组建了专门的劳动争议合议庭，并不断加强职工陪审员的推荐培训力度，为涉及职工切身权益的劳动争议类案件开辟“快立”“快审”“快结”的“绿色通道”，使工会组织在劳动争议案件调解、仲裁、诉讼三个阶段实现“全程参与”和“无缝对接”。截至目前，该合议庭共审理职工维权案件4件；推行“两书”制度，提升劳动法律监督质效。以“两书”（工会劳动法律监督意见书、建议书）为抓手，深入城区、乡镇及重点企业开展劳动合同签订、社会保险购买等方面的监督检查活动，至目前已发出工会劳动法律监督意见书20余份，其中8家被监督单位已落实相关整改，并对问题严重、拒不整改的2家单位，向区人社局提出了工会劳动法律监督建议书，人社部门正在督促落实。
    二、几点启示
    主动作为是实现依法维权的前提。在“三建”“两书”的宏观架构下，精准定位职工群众现实需求，工会组织主动作为，实现职工依法维权。秉持“以活动促活力”工作理念，针对农民工工资拖欠、劳动权益保障等社会焦点难点问题大力开展维权行动，用实打实的行动落实依法维权；正确引导是实现依法维权的基础。强化普法宣教，通过开展普法宣传、举办法律讲座、接受法律咨询等活动，不断提升广大职工特别是农民工的法律素养，增强法治意识，强化维权观念，加强维权措施，积极引导他们依法维权、科学维权；部门联动是实现依法维权的保障。“部门联手、凝聚合力、整体联动”已成为维权的的重要手段，必须打破部门之间的藩篱，强化各职能部门之间的交流协作，建立相关的工作机制和制度。定期举行联席会议，及时沟通工作信息，协商解决工作难题；定期举行联合行动，凝聚部门合力，强力出击、高效维权，确保依法维权稳健推进。