巴中市巴州区总工会 关于招募职工子女假期托管长期合作机构的公告 为有效解决辖区职工暑期子女看护难题，做实做细工会惠民实事，建立职工子女假期托管长效服务机制，根据安排，现面向城区公开择优招募职工子女
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更新时间：2026/06/02
巴中市巴州区总工会
关于招募职工子女假期托管长期合作机构的公告
为有效解决辖区职工暑期子女看护难题，做实做细工会惠民实事，建立职工子女假期托管长效服务机制，根据安排，现面向城区公开择优招募职工子女假期托管长期合作机构，有关事项公告如下：
一、招募原则
坚持公开择优、公益普惠、安全规范、因地制宜原则，综合考量机构资质、场地条件、服务能力、行业口碑等因素，择优选取合作单位，建立固定长期合作机制，常态化开展职工子女假期托管服务。
二、招募数量
本次公开遴选4家巴州区域内公办或者民办合规托管机构（幼儿园），确定为区总工会职工子女假期托管固定长期合作机构。
三、报名基本条件
1. 具备合法有效的办学、经营、卫生、消防等相关资质，证照齐全且在有效期内。
2. 场地规范、环境安全整洁，活动空间、设施设备能够满足4—14周岁儿童集中托管需求，地理位置适宜长期开展托管服务。
3. 拥有稳定、专业的师资及看护、安保人员，从业人员身心健康、品行端正，具备相应从业能力与丰富的托管服务经验，可长期承接托管工作。
4. 运营管理规范，近三年无安全责任事故、重大投诉及负面舆情，社会口碑良好。
5. 自愿接受区总工会统筹管理、监督考核，严格遵守工会假期托管各项工作要求，服从长期合作管理机制。
四、服务相关要求
1. 服务对象：全区在职会员4—14周岁子女，优先接收一线职工、双职工家庭、新就业形态劳动者子女。
2. 服务时段：建立暑假、寒假、春秋假常态化托管服务机制，全年承接职工子女假期托管服务。
3. 服务内容：以暖心看护、安全保障、素质提升为核心，严禁开展超前学科培训。主要提供日常看护、作业辅导、安全教育、文体活动、兴趣拓展、红色教育、文明实践等公益性服务。
4. 安全管理：严格落实安全生产主体责任，建立签到交接、日常消杀、隐患排查、应急处置等制度；统一为参训学生购买人身意外伤害保险，全面筑牢安全防线，长期保障托管服务安全有序开展。
五、补助政策
1. 本次入选的4家长期合作机构，给予一次性专项补助5000元/家，专项用于托管服务场地维护、教具物资购置、安全保障、师资劳务等相关支出，专款专用。该补助为一次性补贴，后续年度不再重复发放。
2. 托管人数及专项补助：2026年全区暑期托管服务设定最高服务名额200人，按照各合作机构实际入托在册学生人数，按每人200元标准发放职工托管专项补助，补助资金全额直接用于抵扣职工托管费用，合作机构严禁变相加价、额外违规收费。后续每年度托管服务名额、人员补助标准及发放规则，由巴州区总工会根据年度工作安排另行确定。
六、报名及遴选安排
（一）报名时间
自本公告发布之日起至2026年6月12日
（二）报名资料
1. 机构营业执照、办学资质、消防、卫生等有效证件复印件（加盖公章）；
2. 机构简介、场地实景照片、师资人员花名册；
3. 以往开展托管、课后服务等相关工作经验证明材料；
4. 报名联系人及联系电话。
（三）报名方式
请将上述纸质资料报送至巴中市巴州区总工会一楼大厅（地址：巴州区中城北街82号；联系电话：18188318907）。
（四）遴选流程
1. 资格审核：区总工会对报名机构提交材料进行初审；
2. 实地核查：组织人员对初审合格机构开展现场实地考察；
3. 综合评审：结合资质条件、场地环境、服务能力、口碑信誉、长期服务保障能力等进行综合评定，确定拟长期合作机构；
4. 结果公示：对拟合作机构名单进行公示，公示无异议后，签订长期托管合作服务协议。
七、工作要求
1. 入选的长期合作机构须严格按照协议及工作方案要求，常态化开展托管服务，坚持公益属性，规范服务流程，自觉接受工会及职工群众全程监督。
2. 严格遵守财经纪律，专款专用，规范使用各项补助经费，主动配合经费核查、公示、结算等工作。
3. 全程压实安全主体责任，常态化开展安全隐患排查整改，健全长效安全管理机制，确保历年托管服务零安全事故。
八、退出机制
建立动态管理、优胜劣汰的长期合作退出机制。一是主动退出，合作机构确需终止合作的，需提前30日向区总工会提交书面申请，完成工作交接与账务清算后方可解约。二是强制退出，机构出现重大安全事故、违规收费、超前学科培训、服务严重不达标、拒不服从管理、弄虚作假等问题，区总工会将立即终止合作、取消资质。三是年度考核退出，区总工会每年开展年度考评，考核不合格机构直接清退，空缺名额择优补录。被清退机构三年内不得参与本项目合作。
九、其他事项
1. 本次招募不收取任何报名费用。
2. 本公告未尽事宜，由巴中市巴州区总工会负责解释。
巴中市巴州区总工会
2026年6月2日
关于招募职工子女假期托管长期合作机构的公告
为有效解决辖区职工暑期子女看护难题，做实做细工会惠民实事，建立职工子女假期托管长效服务机制，根据安排，现面向城区公开择优招募职工子女假期托管长期合作机构，有关事项公告如下：
一、招募原则
坚持公开择优、公益普惠、安全规范、因地制宜原则，综合考量机构资质、场地条件、服务能力、行业口碑等因素，择优选取合作单位，建立固定长期合作机制，常态化开展职工子女假期托管服务。
二、招募数量
本次公开遴选4家巴州区域内公办或者民办合规托管机构（幼儿园），确定为区总工会职工子女假期托管固定长期合作机构。
三、报名基本条件
1. 具备合法有效的办学、经营、卫生、消防等相关资质，证照齐全且在有效期内。
2. 场地规范、环境安全整洁，活动空间、设施设备能够满足4—14周岁儿童集中托管需求，地理位置适宜长期开展托管服务。
3. 拥有稳定、专业的师资及看护、安保人员，从业人员身心健康、品行端正，具备相应从业能力与丰富的托管服务经验，可长期承接托管工作。
4. 运营管理规范，近三年无安全责任事故、重大投诉及负面舆情，社会口碑良好。
5. 自愿接受区总工会统筹管理、监督考核，严格遵守工会假期托管各项工作要求，服从长期合作管理机制。
四、服务相关要求
1. 服务对象：全区在职会员4—14周岁子女，优先接收一线职工、双职工家庭、新就业形态劳动者子女。
2. 服务时段：建立暑假、寒假、春秋假常态化托管服务机制，全年承接职工子女假期托管服务。
3. 服务内容：以暖心看护、安全保障、素质提升为核心，严禁开展超前学科培训。主要提供日常看护、作业辅导、安全教育、文体活动、兴趣拓展、红色教育、文明实践等公益性服务。
4. 安全管理：严格落实安全生产主体责任，建立签到交接、日常消杀、隐患排查、应急处置等制度；统一为参训学生购买人身意外伤害保险，全面筑牢安全防线，长期保障托管服务安全有序开展。
五、补助政策
1. 本次入选的4家长期合作机构，给予一次性专项补助5000元/家，专项用于托管服务场地维护、教具物资购置、安全保障、师资劳务等相关支出，专款专用。该补助为一次性补贴，后续年度不再重复发放。
2. 托管人数及专项补助：2026年全区暑期托管服务设定最高服务名额200人，按照各合作机构实际入托在册学生人数，按每人200元标准发放职工托管专项补助，补助资金全额直接用于抵扣职工托管费用，合作机构严禁变相加价、额外违规收费。后续每年度托管服务名额、人员补助标准及发放规则，由巴州区总工会根据年度工作安排另行确定。
六、报名及遴选安排
（一）报名时间
自本公告发布之日起至2026年6月12日
（二）报名资料
1. 机构营业执照、办学资质、消防、卫生等有效证件复印件（加盖公章）；
2. 机构简介、场地实景照片、师资人员花名册；
3. 以往开展托管、课后服务等相关工作经验证明材料；
4. 报名联系人及联系电话。
（三）报名方式
请将上述纸质资料报送至巴中市巴州区总工会一楼大厅（地址：巴州区中城北街82号；联系电话：18188318907）。
（四）遴选流程
1. 资格审核：区总工会对报名机构提交材料进行初审；
2. 实地核查：组织人员对初审合格机构开展现场实地考察；
3. 综合评审：结合资质条件、场地环境、服务能力、口碑信誉、长期服务保障能力等进行综合评定，确定拟长期合作机构；
4. 结果公示：对拟合作机构名单进行公示，公示无异议后，签订长期托管合作服务协议。
七、工作要求
1. 入选的长期合作机构须严格按照协议及工作方案要求，常态化开展托管服务，坚持公益属性，规范服务流程，自觉接受工会及职工群众全程监督。
2. 严格遵守财经纪律，专款专用，规范使用各项补助经费，主动配合经费核查、公示、结算等工作。
3. 全程压实安全主体责任，常态化开展安全隐患排查整改，健全长效安全管理机制，确保历年托管服务零安全事故。
八、退出机制
建立动态管理、优胜劣汰的长期合作退出机制。一是主动退出，合作机构确需终止合作的，需提前30日向区总工会提交书面申请，完成工作交接与账务清算后方可解约。二是强制退出，机构出现重大安全事故、违规收费、超前学科培训、服务严重不达标、拒不服从管理、弄虚作假等问题，区总工会将立即终止合作、取消资质。三是年度考核退出，区总工会每年开展年度考评，考核不合格机构直接清退，空缺名额择优补录。被清退机构三年内不得参与本项目合作。
九、其他事项
1. 本次招募不收取任何报名费用。
2. 本公告未尽事宜，由巴中市巴州区总工会负责解释。
巴中市巴州区总工会
2026年6月2日
