党中央反复强调 ，党要管党 ，首先是管好干部 ；从严治党 ，关键是从严治吏。管好领导干部这个 “关键少数 ”，党规党纪犹如 “紧箍咒 ”，反腐败则好比 “杀威棒 ”，然而光靠这两样硬约束还不够。把好选人用人的 “入口关 ”，上好日常监督的 “必修课 ”，同样至关重要。

     “问渠哪得清如许 ，为有源头活水来。 ”干部队伍源清流洁 ，是党内政治生活风清弊绝、从政环境天朗气清的重要前提。习近平总书记多次指出 ，选什么人就是风向标 ，就有什么样的干部作风 ，乃至就有什么样的党风。选人用人导向正确则群贤毕至 ，选人用人导向不正则源浊流浊。苏荣在江西大肆卖官鬻爵 ，于是许多干部整天琢磨苏荣喜欢什么 ；聂春玉在吕梁任人唯亲、任人唯 “钱 ”，吕梁因此成为山西 “塌方式腐败 ”的典型缩影。由此不难理解 ，为什么党的十八届六中全会强调 ，坚持正确选人用人导向 ，是严肃党内政治生活的组织保证。

     六中全会公报要求 ，党的各级组织要自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向 ，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当 ，为敢于负责的干部负责。新形势下坚持从严治吏 ，首先就是要抓好选人用人这个导向 ，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。以现实观之 ，“不跑不送 ，原地不动 ”的潜规则在一些地方仍暗流涌动 ，“能力不如关系 ”的关系学依然为一些人深信不疑 ，庸者为官不为、能者出头无日的 “机关病 ”让一些年轻干部失去斗志 ，这些问题都能从选人用人上查出病根。只有着力整治用人上的不正之风、优化选人用人环境 ，坚决纠正 “劣币驱逐良币 ”的逆淘汰现象 ，才能让党内政治生态正能量充沛 ，为改革者、实干家加油鼓劲。

     “ 事之至难 ， 莫如知人 ； 事之至大 ， 亦莫如知人。 ” 选人用人实现组织放心、群众满意、干部服气并不容易。坚持正确选人用人导向 ， 重点是坚持标准、从严把关。标准不清 ， 就会出现诸如唯票、唯分、唯地区生产总值、唯年龄之类的取人偏向。把关不严 ， 就难免滋生任人唯亲、封官许愿、跑风漏气、打招呼递条子等风纪问题。各级党组织应把好干部标准、公道正派理念贯穿选人用人全过程 ， 严格按政策、原则、制度办事 ， 真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用 ， 让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

     列宁有句名言 ：“把希望寄托于人的优秀品质上 ，这在政治上是不严肃的。 ”好干部是培养选拔出来的 ，也是从严管理监督出来的。过去 ，一些地方在干部工作上重选拔任用、轻管理监督 ，许多干部虽有 “小毛病 ”却没人管没人问 ，以至于问题积小为大 ，错误变得不可挽回 ，结果一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。党的十八届六中全会审议通过《中国共产党党内监督条例》 ，对强化新形势下的党内监督作出顶层设计 ，为加强和规范党内监督提供了基本遵循。各级党组织应以条例为指南切实加强党内监督 ，对干部经常性地展开 “体检 ”，发现问题及时 “咬耳朵 ”“扯袖子 ”，将违纪违法的从政风险降到最小。

     把权力关进制度的笼子里 ，是从严治吏、建设廉洁政治的治本之策。 党的十八大以来 ，党政领导干部选拔任用工作条例、问责条例、党内政治生活若干准则、党内监督条例等党内法规相继修订完善和制定施行。这意味着 ，从严选拔、从严管理、从严监督干部的制度体系基本成型。全面从严治党下一步的工作 ，就要抓好从严管理监督干部各项制度的落实执行 ，把加强和规范党内政治生活、加强党内监督各项任务落到实处。

     建设良好政治生态 ，“人人是环境 ，个个是生态 ”。 领导干部应有从我做起的担当自觉 ，党组织应尽管党治党的政治责任。坚持治吏从严 ，抓好选人用人和管理监督 ，我们就一定能以全面从严治党之成效 ，推动事业发展取得新胜利。