技能竞赛最近屡出状况，引发关注。

     本版曾经报道了一次全国消防技能大赛比赛现场，有的消防员连基本的穿戴规范都没做到的新闻。

     这一次，据说是首次在全国性竞赛中让工人和职校师生同台竞技，结果出人意料，真正操作机器人设备的企业工人，竟然比不过“准工人”的职业技术学校师生。更让人吃惊的是，原因竟是企业对参加技能大赛不“感冒”。

     众所周知，技能大赛的根本宗旨是以赛带练、以赛促学。这本是利于企业技术精进，培养人才锻炼队伍的好事，为何企业却不愿意投入甚至参与呢？

     在基层采访时，记者曾听到不少企业“吐槽”技能大赛。一个地级市可以举办技能大赛的部门多达16个之多，各个部门都在举办各种层级的比赛，可市里制造企业并不多，一些企业在派出工人参赛上疲于应付。这不是一地一市的情况，当前各种名目的技能竞赛和奖项繁多，确让一些企业无暇应对。

     另一个问题是，很多技能大赛采用的是教学标准，而非工业制造标准，很多参赛设备和技术在生产实际中早已淘汰，非但对企业锻炼技术队伍没有用处，企业还要派出人员耽误工时“为赛而赛”。

     当然，这只是企业不愿意参加技能大赛的一些原因。

     不愿参赛的企业，还有很多实用主义的想法，企业的传统是强调工人要成为“多面手”，以应对生产中的各种问题。然而，在现代流水作业中，企业为了提高单一岗位的劳动生产率，并不主张工人多学技术。

     数次技能大赛暴露出来最深层次的问题，还是企业不愿意在人才培养上有所投入。

     在改革开放进程中，依赖国内庞大的市场，大量企业在技术含量低的制造产出环境里活了下来，甚至活得还不错，慢慢形成了不重视技术人才培养的“温水煮青蛙”局面。培训技术人员需要投入大量的资金。一名国内知名企业的负责人员曾告诉记者，培养一名全国技能大赛上的尖子，耗费可能达上百万元。然而，且不讨论企业如何回收投入成本，人才流动就让企业在培养面前踟蹰不前。

     种种现实警醒有关部门，应当思考如何真正减轻企业负担，并把更多创新帮扶投入到企业一线需求上去，这样才能真正凸显办赛的意义，形成全社会重视技术创新，重视技能人才培养的真正良好氛围。（记者  罗娟）