为了贯彻落实全省人才工作会议和《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，实施人才强市战略,为“追赶跨越、加快发展”提供人才支持，我市突出“三抓”引进急需紧缺人才。

一是抓政策，采取给编制、给岗位、给待遇，筑巢引凤，建立引进优秀人才的长效机制，在全市形成尊重知识、尊重人才的用人导向。二是抓计划，围绕基础设施建设、招商引资、产业发展、开放合作、扶贫开发等，由各用人单位申报用人计划和需求，通过统一发布公告、统一考试、统一考察等方式实现急需紧缺人才的好中选优。三是抓管理服务，对引进的人才及时安排到专业对口的岗位发挥作用，及时解决他们与配偶分居的问题，最大限度地评定职称、健康体检、调研考察，给予引进硕士博士5-10万元安家补助费用，用人单位为引进的优秀专业人才优先增加投保险种，提高保费标准，进一步强化管理和服务。

今年，我市首次统筹市县用人单位实行比选竞争择优，通过考试、体检、考察和聘用方式引进海内外院校毕业人才44名。据统计，2008年以来，全市拿出100个专项财拨编制名额用于引进急需紧缺人才。