为进一步推进人才强市战略，为“追赶跨越、加快发展”提供人才支撑和智力保障，近日，市委人才工作领导小组印发《巴中市人才工作目标责任制实施意见》，决定从今年起对各县（区）和市级部门人才工作实行“百分制”目标责任考核。市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长明亮分别与各县（区）人才领导小组和市级各部门签订《巴中市人才工作目标责任书》。考核对象包括各县（区）党委、政府和人才工作领导小组及市级各部门。考核结果将作为对班子和干部工作实绩考核的一项重要内容。

实行目标考核旨在坚持党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，针对我市人才总量较少、人才结构不优、人才分布不均、高层次专业人才匮乏、人才投入不足等问题，发挥考核工作的激励和导向作用，进一步增强各级领导干部的人才观念和责任意识，建立健全适应经济社会发展的人才工作领导体制和运行机制，切实抓好人才资源的开发和利用，为把巴中建设成为“两地两区一中心”提供坚强的智力支持和人才保障。

考核的重点内容包括：一是加强对人才工作组织领导。重点考核各级各部门认真贯彻落实中央和省、市委关于人才工作重大决策部署，把人才工作列入重要议事日程，健全人才工作机构，配强人才工作力量，建立人才工作制度；二是营造良好人才环境。重点考核制定培养、吸引和使用人才的政策措施，构建人才成长、干事、创业的良好环境，探索公平、合理、科学的分配制度，为各类人才办实事、做好事、解难事，开展人才工作调研，宣传人才工作及典型优秀人才等情况；三是加强人才队伍建设情况。重点考核制定人才发展规划，深化干部人事制度改革，开展企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和党政人才等的引进、培训、培养、选拔和管理，建立人才信息库，人才工作专项资金投入的情况；四是发挥各类人才作用的情况。重点考核建立专家决策咨询制度，选拔、使用人才，发挥人才作用的情况；五是创新人才工作机制。重点考核人才评价、流动、管理、分配及科技成果转化和人才试验区创建、人才队伍建设的新思路、新经验、新做法和新成效的情况。

考核工作在市委、市政府和市委人才工作领导小组领导下，由市委人才工作领导小组办公室具体组织实施。从2011年开始，分年度实行，考核在第四季度进行。考核工作实行定性与定量、平时督查、定期考核、年度考核和任期目标考核相结合，采取查阅资料、座谈了解、实地察看、综合评价、反馈考核情况等方法进行。