全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行。会议站在党和国家事业发展全局的战略高度，深入分析了我国劳动关系形势，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性，有针对性地部署了当前和今后一个时期的重点工作，是我国劳动关系发展史上的一件大事，对构建和谐劳动关系工作有着重要的指导意义。
　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在我国，社会主义制度的确立，以公有制为基础的社会主义生产关系的形成，使得全新的劳动关系得以建立。实行改革开放，建立和完善社会主义市场经济体制，劳动关系相应地发生了一些新的变化，但工人阶级和所有劳动者的国家和社会主人地位没有改变，劳动关系的社会主义性质没有改变。
　　随着改革开放和现代化进程的推进，适应我国社会主义市场经济的劳动关系基本框架已经形成，劳动关系总体上保持和谐稳定。但同时也应当看到，由于各种历史及现实因素的制约，一些影响劳动关系和谐稳定的突出矛盾和问题仍然存在。有些企业用工不规范，不依法签订劳动合同；有些企业劳动条件差，劳动安全卫生保护不到位；有些企业普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢；有些企业经营困难，拖欠职工工资；有些企业对职工群众缺乏了解和关心；有的地方劳动争议案件居高不下，等等。一方面，由于劳动者处在不同的具体劳动关系中，存在和产生一些具体利益差别的矛盾是难以避免的；另一方面，这些矛盾也是完全能够在合作、协商、协调、依法调处中得到解决的。正确认识当下劳动关系，不断完善有关劳动关系的政策和制度，努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义重大而深远。
　　构建和谐劳动关系，对于建设社会主义和谐社会至关重要。劳动关系是不是和谐以及和谐程度的高低，不仅直接关系到企业的发展和职工群众利益的实现，而且关系社会和谐稳定与发展进步。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上说，劳动关系可以看做是社会和谐的晴雨表、风向标，这就要求我们树立正确的劳动观，真正做到尊重劳动者、保护劳动者、善待劳动者。广大职工群众是建设中国特色社会主义的主力军，广大企业经营者是推动我国经济发展的重要力量，努力构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
　　劳动者是生产力中最具有决定性的力量，人力资源是企业最宝贵的资源，广大职工群众的积极性和创造性是企业改革、发展的动力和力量源泉。会议表彰的全国模范劳动关系和谐企业与工业园区的实践昭示我们，优秀的企业、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中持续健康发展，必须建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，推动生产力的解放和发展。这些企业和工业园区在构建和谐劳动关系上先行一步的经验，对于其他企业和地区无疑有着重要的示范效应，它让我们看到了和谐劳动关系的美好愿景，也大大增强了我们构建和谐劳动关系的信心和决心。
　　构建社会主义和谐社会，是党中央做出的重大战略部署。构建和谐劳动关系，是当前一项紧迫而重要的政治任务。站在协调劳动关系第一线的各级工会组织，要把思想和认识统一到中央对我国劳动关系的性质、特点、发展趋势的分析判断上来，加强对劳动关系形势的研究和把握，增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。要认真分析落实构建和谐劳动关系对工会提出的新任务新要求，积极参与、主动作为，切实履行好社会责任，努力维护职工合法权益，促进经济发展与社会和谐稳定。
　　企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。只有构建了和谐的劳动关系，维护好广大劳动者的经济、政治、文化、社会权益，才能最大限度调动广大劳动者的积极性，从而推动经济社会又好又快发展。我们坚信，在党中央的高度重视和坚强领导下，广大企业和亿万职工必将在构建和谐劳动关系中开创新局面，在落实科学发展观、构建和谐社会的征程中作出新贡献。特约评论员 何迁