开展谈心交心活动以来，区总工会紧扣区委“四必谈”要求，以“三谈三不谈”为抓手，通过找毛病指缺点提建议，在红脸中收获真诚，在出汗中获得教益，谈出了真感情，谈出了大团结，为开好领导班子专题民主生活会和基层组织生活会提供坚实的思想保障。
    谈问题不谈成绩，工作上交心。始终以问题为导向，开诚布公的谈，不相互吹捧不歌功颂德，把彼此在工作中存在的问题和不足摆在桌面上，“工作安排会上交办的工作只出了个文件，落实就没有回音，这是典型的中梗阻、软执行”、“市民培训只注重师资的强大，忽略了职工群众的具体需求，每次组织人都是行政命令，想来的不知道，来了的不情愿，没有接地气”……通过工作上交心，找准了工作执行不力、推进不快、创新不够的症结和改进措施，明确了工作努力方向。
    谈分歧不谈分裂，思想上交底。敞开了谈，只要不搞人身攻击不破坏团结，不管是工作上的还是观念上的还是生活中的分歧都可以谈。“上回你在会上不点名批评，结果大家相互猜疑，我心里一直不舒服，以后要批评就当面或者明确指出来，不要包到烧”、“你成了班子成员，就莫法再像以前那样梭边边，该顶起就要顶起”、“电商和店商是一样的，电商更快捷方便，你那个观念落伍了”，在谈心中，大家把淤在心里的话说出来，消了误会解了疙瘩增进了友谊和团结。
    谈作风不谈八卦，廉洁上交保。作风关乎队伍纯洁，关系事业前途命运，在谈心中，大家本着实事求是的原则，有一说一，不无中生有，不信谣传谣，小到吃饭没有光盘行动，中到言谈举止不注重场合规范，大到公车私用接受吃请，见人见事见思想，说的人坦坦荡荡语重心长，听的人面红耳赤恍然警醒，自觉不自觉在可守纪律谨守廉洁的堤坝上再加一道防线、再垒一层沙袋。