2015年以来，巴州区总工会主动适应法治新常态，深入实施“三建”“两书”，开辟了工会职工维权新途径，凸显了职工维权新成效和工会工作法治水平。
    建设维权律师服务团，打造工会法律服务网络。携手区司法局、律师事务所组建巴州区职工维权律师志愿服务团，首批20名维权志愿者均来自律师事务所或基层法律服务所。服务团采用“驻点”和“片区服务”的形式开展工作，在乡镇、街道办事处、园区和企业建立15个派驻点，为广大基层职工群众提供普法宣传、法律咨询、维权援助等志愿服务，基本形成覆盖全区的工会基层法律服务网络。今年以来，共办理各类职工维权案件  21件。
    建设劳动争议调解中心，促进我区劳动关系和谐。加强与法院、人社等部门协作，成立巴州区劳动争议调解中心，聘请法律专业人员担任调解员，“中心”现有首席调解员、调解员3名，均为执业律师。“中心”主要对涉及职工合法权益的劳动纠纷进行调解，采用直接受理或接受区劳动人事争议仲裁院和区人民法院委托的形式开展工作。目前，已受理和调处职工劳动争议案件12起。
    建设劳动争议合议庭，开辟权益维护“绿色通道”。与法院共同组建劳动争议合议庭，为涉及职工切身权益的劳动争议类案件开辟“绿色通道”，实行“快审”“快结”， 使工会组织在劳动争议案件调解、仲裁、诉讼三个阶段实现“全程参与”和“无缝对接”。截至目前，合议庭共审理职工维权案件4件。
    推行“两书”制度，提升工会劳动法律监督质效。以“两书”（工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书）为抓手，自年初起，深入城区、乡镇及重点企业开展劳动法律监督活动，主要针对劳动合同签订、社会保险购买等情况开展专项检查。截至目前，发出工会劳动法律监督意见书20余份，其中8家被监督单位已落实相关整改，并对问题严重、拒不整改的2家单位，向区人社局提出了劳动法律监督建议书，人社部门正在督促落实。