中秋假期刚过，不少上班族都度过了一个愉快、团圆的佳节。然而，记者调查发现，不少上班族在和家人团聚、享受假期时光的同时，依然没能摆脱工作的“困扰”，许多劳动者因为主管领导的一条微信、或者工作群里的一条留言被迫加班。
律师表示，如果在8小时工作之外安排工作任务，劳动者有权拒绝，但如果只是一般性的沟通，则并不算作加班。当前，通过微信安排工作任务这一问题，是否算作加班还很难界定，关键还是要看劳动者是否被迫在8小时之外完成领导安排的工作。此外，微信聊天记录在产生劳动纠纷时，也可作为加班与否的关键证据。
被微信“绑架”的上班族
“这个代码需要修改，明天发给我看。”中秋节前夕，在上海一家网络公司工作的程序员于鑫在返回河北老家的动车上，收到了主管领导的微信，此时已是晚上10点，按照计划，次日上午8时多他才能到达目的地。主管领导的命令让他不知所措，经过思想斗争，他回复了领导两个字：“好的。”
于鑫的经历对于很多上班族来说都不陌生。
腾讯数据分析平台“企鹅智库”联合中国信息通信研究院产业与规划研究所于今年3月发布的《“微信”影响力报告》显示，微信用户的职业分布中，企业职员占比最高，占所有用户的40.4%；55%的用户每天使用微信超过1小时，使用时长超2小时的用户，占比32%；61%的用户，每天打开微信超过10次。
该报告称，“无论用户整体使用频率还是时长，微信都表现出了强大的用户黏性。”正是因为微信让劳动者随时随地都能被领导找到，不少领导利用这种“黏性”，给劳动者8小时之外的非工作时间加码。
在北京一家物流公司工作的赵勇对记者说，微信等社交软件在便利工作沟通的同时，也带来了不少困扰。“单位领导说，所有通知都会在微信工作群里转发，所有人收到后必须及时回复，否则罚款。”赵勇无奈地表示，这一规定把所有人都搞得很紧张，“生怕错过了什么重要信息。”
在电视台栏目组工作的杨舒怡最近退出了好几个微信群，她对于非工作时间领导在微信群里布置工作任务不以为意，“我的理念是，微信群里说的话，大多都是不急不缓的，真正的急事，领导会打直接电话。”
工作与生活的界限被模糊
微信在一定程度上“绑架”了劳动者的业余生活，就连有“微信之父”之称的张小龙都在今年的演讲中表示：“数据表明，用户在微信里花的时间太多了，我很担心。”他坦言，微信需要考虑的将是如何帮助用户更高效地完成任务，把时间留出来做其他事情。
然而，记者在采访中发现，不少上班族吐槽，“若不是上班时间和朋友聊微信影响了工作效率，也不用当‘加班狗’被动加班了。”那么，微信到底是提升了工作效率还是降低了工作效率？面对这个问题，似乎上班族们心中并没有明确答案。
领导通过微信向劳动者布置工作任务，被“绑架”的不仅是劳动者，还有微信本身。
记者发现，针对微信的这一弱点，阿里巴巴就推出了专门针对企业的办公软件“钉钉”，并高调喊出口号：“钉钉，是一个工作方式。”这与“微信，是一个生活方式”的广告语颇有“针锋相对”的味道。
事实上，微信也已经意识到了自身的痛点，在今年4月推出了“企业微信”。在这款应用中，用户使用“休息一下”功能，便不用再在下班后接收工作信息。
不过，无论是“钉钉”，还是“企业微信”，在工作中的普及程度都不高，多数企业目前还是通过微信或QQ进行沟通。
“使用哪款软件，不是我说了算，而是老板说了算。”程序员于鑫坦言了自己的顾虑，现在每天下班后，他继续在多个工作群里“刷”着工作，而这些群最活跃的时候常常都是下班后。
微信“聊工作”，性质难界定
我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
这意味着，劳动者加班的前提，是与单位进行协商，单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
北京曙鹏律师事务所吕牧红律师告诉记者，通过微信布置工作任务，确实应当算是“隐性加班”。“但是目前还不太好界定，正常来讲还是要具体问题具体分析。”她告诉记者，如果有的通知简单回复即可，有的任务并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班，“如果仅仅是讨论问题，也不应当算作加班。但是如果这种讨论是经常性的、而且讨论量很大，那么单位也应当给劳动者一个说法。”
她提醒劳动者，一旦遇到劳动纠纷，微信聊天记录可以作为证据。为更好维护自身权益，劳动者最好保存好聊天记录，一旦遭遇劳动纠纷，这将是追讨加班费的有利条件。
吕牧红律师认为，通过微信布置工作任务，属于信息化时代产生的新问题，法律上很难界定。一方面领导和下属的沟通，未必就是谈工作，即使谈了工作，也未必要求立刻完成；另一方面，有些特殊岗位，比如销售、公关、高管等确实需要随时待命，是正常的工作需要，但是否属于加班，还有待商榷。
