中工网北京3月12日电（记者 郑莉 赵永智 张锐）“一些企业对企业文化职工文化的认识存在误区，担心组织文化活动影响正常生产”；“一些地方单纯追求GDP和经济增长，忽视了劳动群体的文化诉求，企业文化和职工文化倍受冷落，甚至被边缘化”……当全国两会热议推动文化大发展大繁荣之时，代表和委员也把目光投向职工文化建设，呼吁为企业文化职工文化建设“补钙”，为职工打造幸福的“心灵家园”。
　　“企业文化职工文化不是‘风花雪月’，而是增强职工对企业归属感和向心力的有效手段。”全国政协委员苏玲认为，企业文化职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力息息相关。为员工减压，丰富其知识厚度，提高他们的综合素质，在员工中营造互助、友爱的良好氛围，有利于促成员工迸发出创新的智慧火花，激发企业活力。

　　全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任谷常生在调研中发现，随着经济社会的发展，我国职工队伍状况和利益诉求发生了很大变化，职工文化建设面临新问题。2011年我国职工总数3.21亿人，非公有制企业职工占了73.93%，外出农民工达1.53亿人，特别是“80后”、“90后”新生代产业工人大量出现，他们对于企业的认同感、归属感的要求更强烈，对精神文化需求更迫切。

　　全国人大代表彭爱华在调研中发现，新生代农民工更注重精神层面的休闲娱乐生活，但日常的娱乐活动仅限于打牌、打桌球、上网、看电视。“城市外来务工人员没有一个属于他们的文化阵地。”为此，今年两会上，她提交了一份《关于保证职工文化活动阵地保障职工精神文化权益的建议案》。

　　彭爱华代表说她很怀念学生时代常去的工人文化宫。但她无奈地看到，如今一些地方的工人文化宫正遭遇发展“瓶颈”。“以湖南为例，84个县级以上工人文化宫，只有一家属于全额拨款。”没有拨款，运转经费从哪里来？许多工人文化宫只好靠出租场地度日，而职工的活动场所渐渐被蚕食。

　　“构建企业文化职工文化应以人为本，这个‘本’就是促进职工的全面发展。”全国政协委员王晓龙认为，在发展企业文化职工文化中，工会应当有所作为。如搭建平台，提升职工的知识水平、职业本领、工作技能和敬业精神，推动企业重视员工职业生涯成长，等等。特别是要做大、做强工会文化产业，加强对工会报刊、工人文化宫(俱乐部)、职工演出团队、“职工书屋”、职工电教中心、工会网站、职工活动中心等职工文化阵地建设的投入，进一步吸引更多的职工参与活动。

　　“职工文化企业文化建设是一项大工程，仅靠工会一家的努力和推动是不够的。”彭爱华代表建议，政府和企业全力支持，以工业园为单位，配套面向普通职工的文化活动阵地。“这个工作必须由政府和企业共同来做。政府制定规划，出台专门管理办法，给予资金支持，企业则按照规模大小和职工人数多少承担一定比例的投入。”在彭爱华代表的设想中，这个阵地应该包括礼堂和文艺演出舞台、“职工书屋”、室内和室外的健身场所，还要有一定装备的职工文体队伍，有职工教育培训中心。

　　谷常生委员则建议，将“职工书屋”纳入公共文化服务体系建设范围，在财政、场地、经营许可、税费减免等方面予以扶持，将这项公益性惠民文化工程打造成职工文化品牌。