2008年7月，巴州区民工吴磊进入成都鑫安晟投资有限公司工作，并与其达州货运分公司签订了为期一年的劳动合同。2009年7月合同期满后，用人单位没有与吴磊续签合同，但其仍在达州货运公司下属的巴中货运专营店从事相同的工作，直至现在。2009年9月，达州分公司变更为具有独立法人资格的达州通成物流有限公司，因此巴中货运专营店已归通成物流管理。在工作期间，公司经常安排其加班，但从未支付加班费，并单方面擅自变更劳动合同，扣押一个月工资，且从2008年7月至今，未依法为其缴纳住房公积金和各种社会保险。吴磊遂到巴州区总工会寻求法律援助。
    巴州区职工维权服务中心受理了此案，遂委托律师李江为其代理。李江律师与受援人一道前往达州通成物流公司，并且与有关人员进行面对面协调沟通，在厘清事实、收集证据之后，吴磊向巴州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，并被受理。2015年5月22日，巴州区劳动人事仲裁委员会开庭处理，双方委托代理人均到庭。在巴州区总工会和仲裁机构的调解下，双方同意解除劳动关系，吴磊一次性获得工资、双倍工资、经济补偿合计2万元。